Werkgeversinformatie
De werkgever is verplicht iedere werknemer die voldoet aan de voorwaarden aan te melden bij het pensioenfonds. De medewerker wordt deelnemer op de dag dat het contract ingaat, of (als hij nog geen 21 jaar is) op de eerste dag van de maand waarin hij 21 jaar wordt. De werkgever kan werknemers opgeven door gebruik te maken van RUIF.Voor het aanleveren van loongegevens aan het VUT fonds, kunt u plato blijven gebruiken. Syntrus Achmea blijft de VUT regeling uitvoeren. Heeft u vragen over de VUT dan kunt u met Syntrus Achmea contact opnemen.
Pensioenpremie en VUT-premie
Tot 2001 werden er twee premies geheven, één voor het pensioenfonds (11%) én een voor het VUT fonds (4,28%). Vanaf 2001 werd één premie (14,28%) voor beide fondsen geheven.Vanaf 2006 wordt voor de VUT weer een aparte premie geheven.
Per 1 januari 2011 bedraagt de VUT-premie 1,93% van de totale loonsom van de onderneming. Bij de VUT-premie wordt dus geen rekening gehouden met een franchise.
Hierbij wordt wel rekening gehouden met het maximum loon van € 65.000,- per werknemer. Bovendien wordt de premie alleen berekend over de loonsom van de werknemers van 21 jaar en ouder. Van deze premie wordt niets op het loon van de werknemer ingehouden. Omdat de financiering van de VUT op omslagbasis plaatsvindt, betaalt de gehele bedrijfstak mee aan de regeling.
Er is voor 2011 een premie voor de pensioenregeling vastgesteld van 22% van de pensioengrondslag. Deze premie geldt ook in 2012. De sociale partners (werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers) die deze regeling hebben afgesloten, hebben besloten de premieheffing als volgt te verdelen. In 2011 en 2012 mag maximaal 6% van de pensioengrondslag op het loon van de werknemer worden ingehouden. De pensioengrondslag is het fulltime jaarsalaris minus de franchise.
Onder loon wordt verstaan het naar tijdsruimte rechtens geldende vaste loon in geld, vermeerderd met de vakantietoeslag, de eindejaarsuitkering, de buffetprovisie in de zin van artikel 16 lid 5 van de CAO, de feestdagentoeslag in de zin van artikel 17 lid 1 van de CAO en de nachtvoorstellingtoeslag in de zin van artikel 17 lid 2 van de CAO, voor zover deze toeslagen ook daadwerkelijk van toepassing zijn. Het pensioengevend loon dient op fulltime basis met een deeltijdpercentage (parttimepercentage) aan het fonds te worden doorgegeven.
Voor alle deelnemers geldt als pensioengrondslag het loon waarop de franchise in mindering is gebracht. De franchise bedraagt in 2011 € 11.151,- en in 2012 € 11.279,-. Het maximumloon in 2011 wordt € 122.306,- en in 2012 € 125.364,-. De maximale pensioengrondslag voor 2011 is vastgesteld op € 111.155,-. In 2012 is de maximale pensioengrondslag € 114.085,-.
De franchise bedraagt in 2012 € 11.279,- per jaar en dient pro rata te worden toegepast:
- € 939,92 per maand bij fulltime dienstverband
- € 216,90 per week bij fulltime dienstverband
- € 5,56 per uur bij een 39-urige werkweek
- € 5,42 per uur bij een 40-urige werkweek
De franchise bedraagt in 2011 € 11.151,- per jaar en dient pro rata te worden toegepast:
- € 929,25 per maand bij fulltime dienstverband
- € 214,44 per week bij fulltime dienstverband
- € 5,50 per uur bij een 39-urige werkweek
- € 5,36 per uur bij een 40-urige werkweek
