De premie

Tot 2001 werden er twee premies geheven, één voor het pensioenfonds (11%) én een voor het VUT fonds (4,28%). Vanaf 2001 werd één premie (14,28%) voor beide fondsen geheven.

Vanaf 2006 wordt voor de VUT weer een aparte premie geheven. Per 1 januari 2010 bedraagt de VUT-premie 1,58% van de totale loonsom van de onderneming. Bij de VUT-premie wordt dus geen rekening gehouden met een franchise! Hierbij wordt wel rekening gehouden met het maximum loon van € 62.000,- per werknemer. Bovendien wordt de premie alleen berekend over de loonsom van de werknemers van 21 jaar en ouder. Van deze premie wordt niets op het loon van de werknemer ingehouden.Omdat de financiering van de VUT op omslagbasis plaatsvindt, betaalt de gehele bedrijfstak mee aan de regeling.

Er is voor 2010 een reglementaire premie voor de pensioenregeling vastgesteld van 20,8% van de pensioengrondslag. De sociale partners (werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers) die deze regeling hebben afgesloten, hebben besloten de premieheffing als volgt te verdelen:

In 2010 mag maximaal 5,6% van de pensioengrondslag op het loon van de werknemer worden ingehouden.

Onder loon wordt verstaan het naar tijdsruimte rechtens geldende vaste loon in geld, vermeerderd met de vakantietoeslag, de eindejaarsuitkering, de buffetprovisie in de zin van artikel 16 lid 5 van de CAO, de feestdagentoeslag in de zin van artikel 17 lid 1 van de CAO en de nachtvoorstellingtoeslag in de zin van artikel 17 lid 2 van de CAO, voor zover deze toeslagen ook daadwerkelijk genoten zijn.

Voor alle deelnemers geldt als pensioengrondslag het loon waarop de franchise in mindering is gebracht. De franchise bedraagt in 2010 € 10.974,-. Het maximumloon in 2010 wordt €119.323,-. De maximale pensioengrondslag voor 2010 is vastgesteld op €108.349.